Thế hệ Gen Z được biết đến với tính năng động, sáng tạo và nhiệt huyết. Tuy nhiên, tính cách đặc biệt này cũng gặp phải nhiều ý kiến trái chiều từ các thế hệ trước. Để hiểu rõ hơn về thế hệ độc đáo này, hãy đọc bài viết dưới đây.
Bài viết sẽ giúp bạn hiểu khái niệm Gen Z là gì, những đặc điểm và tính cách đặc biệt trong công việc của thế hệ Gen Z. Ngoài ra, thông qua bài viết, doanh nghiệp cũng có thể tìm hiểu cách thích ứng để phù hợp hơn với thị trường việc làm của Gen Z.
1. Gen Z là gì?
Thế hệ Gen Z (hay còn gọi là Thế hệ Z) được định nghĩa là những người trẻ sinh vào khoảng thời gian từ năm 1995 đến 2012 (một số quan điểm cho rằng thời gian này kéo dài từ năm 1997 đến 2015). Thuật ngữ này lần đầu tiên xuất hiện trong một bài báo của tạp chí Thời đại quảng cáo vào tháng 9 năm 2000.
Sự xuất hiện của thế hệ Gen Z liên quan chặt chẽ đến sự phát triển vượt bậc của công nghệ hiện đại. Do đó, từ khi còn nhỏ, Gen Z đã được tiếp xúc sớm với các thiết bị công nghệ tiên tiến. Điều này giúp cho thế hệ này trở nên rất thông thạo với internet và mạng xã hội…
Với những lợi thế của công nghệ, Gen Z được kỳ vọng sẽ là những người lãnh đạo đưa thế giới tiến bộ hơn, thích ứng với những thay đổi trong thời đại số hóa…
2. Gen Z sở hữu những tính cách đặc biệt nào?
Bắt đầu tiếp xúc với môi trường công nghệ từ khá sớm, đó là lý do tại sao Gen Z có được nhận thức rõ ràng về sức mạnh của thông tin và truyền thông xã hội… Một số đặc điểm đặc biệt của Gen Z bao gồm:
Yêu thích sự tự do
Thế hệ Gen Z được biết đến là những người trẻ yêu thích sự tự do cá nhân và có khát vọng tự quản cuộc sống cũng như tài chính của mình. Họ không muốn bị ràng buộc bởi các quy chuẩn hay giới hạn đã được đặt ra từ trước.
Khác với những thế hệ trước đó, Gen Z không ưa thích sự an toàn mà luôn muốn thử thách bản thân trong những hoàn cảnh khó khăn để khám phá tiềm năng của mình. Thay vì lựa chọn sự ổn định và gắn bó lâu dài với một công ty hay tổ chức, họ thích làm việc tự do hoặc khởi nghiệp.
Mong muốn thể hiện quan điểm của mình
Khi bước vào thị trường lao động, thế hệ Gen Z mang trong mình khát vọng lớn, mong muốn được chinh phục và tỏa sáng. Họ sẵn sàng thử thách và đối mặt với những công việc mới mà chưa có kinh nghiệm. Đồng thời, họ cũng tự tin thể hiện quan điểm cá nhân trong các cuộc tranh luận.
Trái với những thế hệ trước đây, khi gặp phải khó khăn hoặc muốn chiều lòng sếp, Gen Z có thể dám đứng lên và cho rằng quyết định đó là sai. Điều này có thể gây ra sự căm phẫn từ môi trường làm việc đối với Gen Z.
Đề cao vấn đề tài chính
Trước những biến đổi của nền kinh tế, thế hệ Gen Z đã có nhận thức sớm về tài chính. Hai yếu tố quan trọng nhất mà Gen Z tìm kiếm khi lựa chọn công việc là môi trường làm việc và chế độ thưởng lương.
Các chiến binh Gen Z có thể dành thời gian để học hỏi và phát triển bản thân. Tuy nhiên, họ cũng mong muốn sự đền đáp xứng đáng cho nỗ lực của mình, đặc biệt là trong việc nhận được mức lương phù hợp.
3. Điểm khác biệt của Gen Z so với những thế hệ trước đó
Điều làm cho thế hệ Gen Z khác biệt và nổi bật hơn so với những người đi trước chính là tư duy táo bạo dám nghĩ, dám làm.
Theo một nghiên cứu của Đại học Western Governors, so sánh với các thế hệ trước đó, Gen Z được đánh giá có những đặc điểm nổi bật sau:
- Họ luôn có những ước mơ lớn lao hơn thực tế
- Họ có tư duy kinh doanh và khát vọng thành công cao hơn
- Hoạt bát và năng động trong cuộc sống hơn
- Mang tính cạnh tranh cao và luôn muốn được bảo vệ
- Luôn có mục tiêu rõ ràng về tài chính và sự nghiệp
Ngoài ra, Gen Z cũng được đánh giá là một thế hệ dễ hiểu và đồng cảm với các vấn đề xã hội như sự đa dạng văn hóa, xu hướng tình dục, và phân biệt chủng tộc.
4. Phong cách làm việc độc lạ của Gen Z
Sự khác biệt về độ tuổi cũng tạo ra sự khác biệt trong phong cách làm việc của thế hệ Z so với những thế hệ trước đó:
Tính cạnh tranh cao
Thế hệ Gen Z đã quen với phong cách làm việc có tính cạnh tranh và thích thử thách bản thân để đối mặt với những khó khăn trong cuộc sống. Điều này có thể tạo ra cảm giác tiêu cực cho những thế hệ khác trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, nếu nhìn nhận một cách tích cực, tính cách này lại giúp Gen Z phát triển mạnh mẽ hơn trong công việc.
Ngoài ra, nếu công ty khuyến khích tinh thần cạnh tranh lành mạnh tại nơi làm việc – đặc biệt là trong giai đoạn đào tạo, những nhân viên trẻ này sẽ có động lực làm việc lớn và dễ dàng khai thác tiềm năng của bản thân.
Với tinh thần cạnh tranh cao, Gen Z luôn tìm kiếm những ý tưởng mới để phục vụ công việc và tạo ra những lợi ích đáng kể cho công ty.
Tính độc lập
Bản chất cạnh tranh của thế hệ Z khiến cho họ mong muốn kiểm soát công việc của mình, không ưa sự phụ thuộc vào người khác. Điều này thường khiến các thế hệ khác cảm thấy thế hệ Z tự cao và không chịu lắng nghe những ý kiến phê bình.
Tuy nhiên, nếu nhìn từ một góc độ khác, thì thế hệ Z luôn tích cực tìm hiểu và tiếp cận với nhiều nguồn thông tin. Họ có quan điểm rõ ràng và mong muốn được người khác chấp nhận, lắng nghe những quan điểm đó.
Thế hệ Z đặc biệt mong muốn có sự công bằng trong công việc và được trao quyền tự quản lý, dẫn dắt các dự án. Họ chấp nhận rằng đôi khi sẽ gặp thất bại trong quá trình làm việc, nhưng đó lại là động lực để họ tiến bước mạnh mẽ hơn.
Nhạy bén với công nghệ
Thế hệ Gen Z được sinh ra trong thời kỳ phát triển mạnh mẽ của Internet và các sản phẩm công nghệ. Vì vậy, họ được coi là những người địa phương trong thế giới số.
Các đồng nghiệp có thể không bất ngờ khi thấy một nhân viên Gen Z có khả năng sử dụng thành thạo các thiết bị công nghệ trong văn phòng. Khi được giao một nhiệm vụ liên quan đến công nghệ, các nhân viên trẻ này có thể dễ dàng làm việc với các phần mềm phức tạp chỉ sau vài lần hướng dẫn.
Thế hệ Gen Z tự tin rằng họ có thể tận dụng tối đa các ưu điểm của công nghệ để hoàn thành công việc của mình một cách hiệu quả.
5. Doanh nghiệp nên thay đổi thế nào để thích ứng với thế hệ Gen Z
Công việc linh động, tự do
Theo nghiên cứu, 69,5% Gen Z ưa thích hình thức làm việc linh hoạt (kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và từ xa). Với khả năng làm việc độc lập và tính chất công việc tự do, sự linh hoạt này sẽ giúp cho Gen Z có thể phát huy tối đa các kỹ năng và tư duy sáng tạo của mình.
Vì vậy, các doanh nghiệp có thể xem xét áp dụng mô hình làm việc kết hợp: trực tuyến – trực tiếp, để mang lại cơ hội mới cho nhân viên và đồng thời đảm bảo quản lý hiệu quả các công việc nhóm của Gen Z trong văn phòng.
Xây dựng văn hóa đa dạng
Theo nghiên cứu, 63% thế hệ Z cho biết môi trường làm việc với sự đa dạng về văn hóa, giáo dục và kỹ năng là rất quan trọng. Một môi trường công bằng và tôn trọng sự hợp tác là yếu tố chủ chốt của một doanh nghiệp lý tưởng mà thế hệ Z mong muốn.
Ngoài ra, thực tế cũng đã chứng minh rằng các doanh nghiệp có văn hóa đa dạng cũng có khả năng giữ chân nhân viên lâu hơn (khoảng 5 năm).
Sử dụng công nghệ hiện đại
Hơn ¾ số trẻ em thuộc thế hệ Gen Z dành từ 1 đến 10 giờ mỗi ngày để sử dụng và kết nối với các thiết bị điện tử, công nghệ. Không thể phủ nhận rằng, công nghệ là chìa khóa vàng cho sự hiệu quả trong thời đại hiện đại.
Các doanh nghiệp và nhà quản lý thông thạo và cởi mở với công nghệ chắc chắn sẽ thu hút được sự quan tâm của nhiều ứng viên, đặc biệt là thế hệ Gen Z. Hiện nay, có nhiều ứng dụng công nghệ mà doanh nghiệp có thể áp dụng trong công việc như phần mềm tổ chức, quản lý Jira, công cụ giao tiếp Slack, nền tảng CMS, các thiết bị điện thoại và điện tử,…
Việc sử dụng công nghệ hiện đại không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân được nhân viên tài năng mà còn có thể tăng doanh thu, đồng thời xây dựng hình ảnh thương hiệu uy tín trong lòng khách hàng.
6. Những câu hỏi thường gặp về thế hệ Gen Z
Thế hệ X, Y và Z là những thế hệ nào?
Thế hệ X bắt đầu từ năm 1965 đến năm 1980. Tiếp theo là Thế hệ Y (còn được gọi là Thế hệ Millennials), sinh ra từ khoảng năm 1981 đến năm 1994. Thế hệ trẻ nhất trong lực lượng lao động hiện tại là Gen Z, sinh ra từ năm 1995 đến 2009.
Sau Gen Z sẽ là thế hệ gì?
Sau Gen Z sẽ là thế hệ Alpha từ năm 2010 đến năm 2024. Và sau đó, Thế hệ Beta sẽ xuất hiện từ năm 2025 đến năm 2039.
Thế hệ Alpha sẽ có những đặc điểm gì?
Hơn 2,5 triệu em bé thế hệ Alpha được sinh ra mỗi tuần và dự kiến đến năm 2025, số lượng người thuộc thế hệ này sẽ lên tới gần hai tỷ. Sinh ra trong thời đại công nghệ kỹ thuật số phát triển, Gen Alpha sẽ là thế hệ giàu có, có trình độ học vấn cao và năng động nhất trong lịch sử loài người.
Trong thời đại toàn cầu hóa hiện nay, để doanh nghiệp không bị tụt lại phía sau, cần phải học cách thích nghi với thị trường lao động hiện tại. Sự đổi mới trong quy trình sản xuất và cách làm việc sẽ giúp doanh nghiệp tiến xa hơn trên con đường phát triển của mình.
Đó là những thông tin tổng quan về thế hệ Gen Z mà DMA muốn chia sẻ. Hy vọng qua bài viết này, bạn đã hiểu rõ hơn về Gen Z là gì, tính cách và phong cách làm việc của thế hệ này.